Iš bendro išprusimo visi žinom, kad delfinai daro triukus už maistą… Teigiamos motyvacijos schema, kuri detaliau aprašyta čia, yra maždaug tokia:

delfinai yra alkani prieš treniruotę ar pasirodymą;

delfinams parodoma kada jie atliko triuką gerai kokiu nors signalu (ale švilpuku) ir duodant maisto;

jei delfinas triuko nedaro - dresuotojas išeina kuriam laikui išsinešdamas žuvis ir laukia kol delfinui bus motyvacija didesnė;

jei delfinas pritingi darydamas triuką, kažką padaro ne tiksliai, bet pseudo į ta pusę - dresuotojas jam duoda ne visą žuvį, bet tik žuvies galvą.

Yra ir tokia neigiamoji motyvacijos pusė apie kurią dresuotojai nenori sakyti, bet ji tokia, kad delfinai baudžiami paliekant juos vienus baseine - jie socialūs žinduoliai ir todėl jaučiasi negerai nematydami gentainių.

Bet yra ir slaptoji - masoniška delfinų dresavimo pusė - kariniai delfinai. Kadangi cirko delfinam reikia mokėti dešimtį triukų ir juos per visą neilgą (pasak šaltinių nelaisvėje delfinai gyvena trumpiau) savo gyvenimą baseine kartoti, tai pirmai aprašytas metodas puikiai veikia jiems veikia… Kariniams delfinams, matyt, keliami didesni uždaviniai ir jie dresuojami tokiu būdu:

delfinas alkanas ir mokomas tam tikro triuko… Maisto jis negauna tol, kol neatlieka triuko…;

atlikus triuką, išmokta figūra ar veiksmas pakartojamas, įtvirtinimas, apdovanojamas žuvim už kiekvieną atlikimą;

po kurio laiko delfinas įsisavina ko iš jo norėjo ir karštligiškai triuką kartoja, bet dresuotojas žuvies jam jau neduoda… Mokomasi naujo triuko… Kai jis išmoksta naują triuką, vėlgi yra apdovanojamas, triukas dar pakartojamas apdovanojant žuvimi ir imamasi naujo…;

Po kurio laiko delfinas supranta, kad jis žuvį gauna ne už tai, kad daro vieną ar kitą triuką, o už tai, kad jis išmoksta naujų ir taip jam mokymosi procesas tampa natūraliu… Vėliau jis daug paprasčiau išmoksta kažkokią netikėtą ar naują užduotį… Taigi čia kaip ir tokia motyvacija pastoviai mokytis…

Kadangi paskutiniu metu populiaru rengti seminarus, mokymus, konferencijas tema “kaip motyvuoti darbuotojus”, “kaip paskatinti siekti geresnių rezultatų”, “kaip pažadinti miegančią iniciatyvą” ir t.t. ir panašiai (gal tai ir geras dalykas), bet kad pabudinti tą paskutinę paminėtą iniciatyvą teks sumokėti 1500 LTL… … Kai kuriom įmonėms net buhalteriškai būtų logiškiau pažadėti 1 esminiui darbuotojui už metus 1500 Lt bonusą ir vadovas susitaupys dieną laiko praleisto kursuose ir tikrai pamotyvuos darbuotoją… Taigi kaip ir medicinoje, šiais nepritekliaus metais, siūlome atsigręžti į netradicinę motyvaciją - pasiskaitykit daugiau apie delfinų treniravimą ir pamėginkit pritaikyti tai praktikoje, Jūsų versle… Jau vien iš šito straipsnelio sužinojot net tris motyvacijos būdus - Teigiama, Neigiama, Skatinanti pastoviai mokytis… :)

P.S. Vienos didelės lietuviškos įmonės vadovas dar prieš krizę savo darbuotojus į kursus ar seminarus išsiųsdavo tik tada, kai pastarieji ateidavo ir pasisakydavo, kad perskaitė visą laisvai prieinamą informaciją norimų kursų tema internete, knygose ar dar kur… Gal todėl ta įmonė ir dabar tik didėja…

Disclaimer: esam kaip ir prieš delfinų laikymą nelaisvėje; nieko įžeisti ar pašiepti nenorėjom… :)

patiko (3)

Rodyk draugams